Речь идет как об устной, так и о письменной коммуникации, возможно, презентациях или любом другом способе донесения информации. Начните ставить потенциальному техлиду только верхнеуровневые и сложные задачи, просите оптимизировать процессы или опробовать новые технологии. Технический директор в первую очередь стратег. На него возложена нелегкая задача удерживать равновесие между финансовыми показателями и необходимостью выводить на рынок инновационные решения. Но все же это менеджер, работающий в первую очередь в интересах бизнеса. Будущие специалисты высшего ранга сами решат мелкие проблемы, при необходимости соберут нужные данные, запросив их у коллег или проджекта.
Но для этого необходимо учесть ряд факторов. Senior — це dream этап для каждого программиста. Прямо сейчас рекрутеры соревнуются за таких специалистов и делают самые выгодные предложения. На этом уровне можно не беспокоиться, что тебя уволят из-за малейшей ошибки, потому что таких специалистов на рынке мало. Опыт — это не то, что всегда можно измерить в годах, но в среднем до уровня старшего можно дойти за 5-7 лет интенсивной работы.
Откройте реальную информацию по проекту
Ему бы задача посложнее, и чтобы никто не трогал. Я не принимал без него технических решений, он не особо общался с клиентами. Но что любопытно, если нам приходилось делать сложный выбор, он мог советовать и настаивать, но всегда оставлял последнее слово за мной. Глава этой команды — Engineering Manager.
Если вы регулярно применяете этот мат.аппарат – то думаю будет несложно. С нашей стороны были техлид, тимлид команды контекстной рекламы, проектный менеджер и менеджер по развитию бизнеса. Или вам интересны альтернативные точки роста бизнеса. Для одной задачи существует множество решений, но именно senior разработчик способен определить, какое является оптимальным в конкретном случае. На этом этапе уже можно покупать футболки с IT-шными приколами.
Карьерный рост — куда дальше?
Любой шаг по карьерной лестнице требует прокачку дополнительных софт скиллов. То есть, как видите, развивать свою экспертность можно, но этот путь намного сложнее пути руководителя. Если вы хороший синьор, вас будут упрашивать стать тимлидом. Кроме того, вам понадобится очень много лет, может даже десяток лет, чтобы дорасти до должности архитектора. Поэтому я крайне рекомендую обратить внимание на развитие по менеджерской ветке.
Я покажу способ, который позволяет думать о тестировании приложения, а не о стуктуре кода. Эксперт в Java, Agile практиках и управлении проектами. Основатель тренинг-центра XP Injection, тренер. Организатор конференций Selenium Camp, JEEConf, XP Days Ukraine и IT Brunch.
Контрактное тестирование на примерах или Contract First
Начиная новый проект, уточняйте результат, который ожидает получить клиент. Объясните, насколько реалистична реализация проекта. Обсуждайте сложные ситуации, предлагая варианты решения. Согласно исследованию HBR, решение проблем занимает третье место из 16-ти навыков, которые влияют на успех лидера.
- Имеет значение также умение задавать правильные вопросы.
- И если отсутствует запрос на стратегию, невозможно оценить ту или иную стоимость и понять, в чем ценность конкретно этого подхода для бизнеса.
- Вообще, четкого предела, «где начинается полиция и где кончается Беня», нет.
- Практикующий Java-техлид, Delivery Manager и независимый консультант.
- Мир автоматизации на JS развивается семимильными шагами.
Предлагается рассмотреть расширенные возможности, например, сохранение скринкаста в качестве артефакта сборки. Затронем тему распараллеливания выполнения тестов. Поговорим о том, как выглядит процесс тестирования продукта, в котором 70-80% функционала автоматизированно. Ошибки бывают разные, но что делать с теми которые трудно воспроизвести? Поговорим о том, как правильно выстроить процесс тестирования для поиска ошибок которые не всегда удаётся воспроизвести. Масштабное видение процессов подводит к уровню архитектора, одной из высших ступеней сертификации.
QA Fest 2017
Так я обычный квалифицированный прогер, а тимлидство все в премии выражено грубо говоря тысячу в месяц за него дают по итогам полугодия. Для меня очевидна несостоятельность такого прогноза. Однако, когда клиент получает два графика роста и на одном он видит реальность, а на другом сказку и не разбирается в этом, он остановится на сказке. Я очень рекомендую брать таймаут в таких случаях и обращаться за консультацией к профильным специалистам — тестировать реальность. Участвуя в тендере, сложно предугадать, как заказчик отнесется к опыту подрядчика.
— год за годом дает вам ВУЗ – это техническое мышление. Вообще-то я работаю сейчас в продуктовой компании, разрабатывающей ПО для разворачивания и управления динамическими дата-центрами. Ну которые разворачиваются в том самом “большом облаке”. Могу порассказать, и как создается это ПО, и про анализ состояния. Признаю – вы первый кто в интернете выдал такой список. И я не могу ничего возразить, почему бы действительно не встретил такого человека?
Профессии в IT. Кто такие тимлиды, что они должны знать и как их оценивать?
Trainee уже знают основы языка программирования, однако применять его для решения реальных задач еще не умеют. Каждая задача должна быть разписана пошагово от А до Я. То есть trainee работает на опыте, но о фиксированной зарплате пока не идет речь. Но каким путем достичь этих профессиональных уровней? Что нужно сделать, чтобы выбраться из позиции junior и с гордостью написать в LinkedIn middle? И как выглядит дальнейшее карьерное развитие?
Как стать senior разработчиком?
Специалист по функциональной автоматизации тестирования. Занимаюсь разработкой проектов автоматизации на разных языках и различных типов . Финалист и судья Ukrainian Dev Challenge. Сейчас в моей сфере интересов JS как язык автоматизации тестирования, в частности ProtractorJS для которого я написал несколько библиотек. Общий опыт в тестировании 4 с половиной года, за этот промежуток времени работал на 6 проектах. В данный момент работаю в компании Evo.company уже 3 года, на проекте Prom.ua.